Psikolojik sermayenin işe yabancılaşmaya etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü
View/ Open
Date
2017Metadata
Citation
Pekkan, N. Ü., Çalışkan, A. (2017). Psikolojik sermayenin işe yabancılaşmaya etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü. İş ve İnsan Dergisi, 4 (1),17-33. DOI: 10.18394/iid.303183Abstract
Bu çalışmada, psikolojik sermayenin ve örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerine etkileri
araştırılmıştır. Ayrıca psikolojik sermaye ile işe yabancılaşma arasında örgütsel desteğin
aracılık rolüne bakılmıştır. Bu amaçla, Ankara ilinde savunma sanayi sektöründe görev yapan
396 çalışandan anket yolu ile elde edilen verilerden yararlanılmıştır. Çalışmada değişkenler
arası ilişkiler ve etkileri korelasyon ve regresyon analizleri ile ortaya konulmuştur. Araştırma
sonucunda psikolojik sermayenin ve örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerine etkilerinin
bulunduğu, psikolojik sermayenin alt boyutlarının, çalışanların örgütsel destek algılarını pozitif
ve anlamlı olarak, işe yabancılaşmayı ise negatif ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir.
Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin, psikolojik sermaye alt boyutları ve işe yabancılaşma
düzeyleri üzerine etkisinde kısmi aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. In this study, the effects of psychological capital and organizational support on work alienation
has been researched. Also mediation role of organizational support has been examined between
work alienation and psychological capital. For this purpose, the data that obtained via survey
from a participant employee at defence industry sector at Ankara city has been used. The
relations and effects between variables are presented by correlation and regression analyses.
With this study, it has been identified that psychological capital and organizational support
have effects on work alienation, and the sub-dimensions of psychological capital is affecting all
variable factors that used positively and significantly; but affecting work alienation negatively.
Perceived organizational support has a partial mediating role on psychological capital and
employees` work alienation level has been identified.