ÇALIŞANLARIN SINIRSIZ VE ÇOK YÖNLÜ KARİYER TUTUMLARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu çalışma, çalışanların sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumlarını belirlemek ve bu tutumların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Öncelikle ilgili literatür incelenmiş ve kavramlar teorik açıdan ele alınmıştır. Bu amaçla yapılan araştırmaya Gaziantep ve Osmaniye illerinde üretim ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren dört ayrı firmanın farklı organizasyon ve düzeylerinde çalışan 172 kişi katılmıştır. Veri elde etmek amacı ile Briscoe ve arkadaşları (2006) tarafından geliştirilen; Kale ve Özer (2012) tarafından Türkçe’ye uyarlanan; 13 maddelik “Sınırsız Kariyer Tutumu Ölçeği” ve 13 maddelik “Çok Yönlü Kariyer Tutumu Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmanın veri analizleri, SPSS 22.0 for Windows istatistik paket programı içinde; korelasyon, Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis H Testi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre sınırsız kariyer “psikolojik hareketlilik” alt boyutuna ilişkin tutumların çalışanların cinsiyet, yaş ve eğitim düzeyleri açısından; çok yönlü kariyer “kendi kendini yönetme” alt boyutuna ilişkin tutumların, cinsiyet değişkeni açısından; son olarak “değerlere göre hareket etme” alt boyutuna ilişkin tutumların cinsiyet, yaş ve aylık gelir durumu açısından farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumlarının çalışılan sektör açısından (üretim/hizmet) farklılık göstermediği belirlenmiştir.