İşletmelerde takım dinamiğinin önemi ve etkileri

Abstract

Küresel rekabet ve yeni ekonomi anlayışında işletmeler, insanları güçlü kılan değerler ve kavramların iş yaşamında ve sosyal yaşamda giderek daha fazla ön planda olması eğilimi içerisindedirler. Nitekim yeni ekonomi sürecinde işletmeler, küçülmeye ve örgütsel yapılarını değiştirmeye başlamış; birçok örgüt, gruplar ve kişiler arasında işbirliğini artırmaya, otoriteyi merkezden uzaklaştırarak daha alt düzeyde çalışanların güçlendirildiği takımlarla çalışmaya başlamıştır. Takım halinde çalışma, işgörenlerin işletme amaçları ile bütünleşmesine yardımcı olan önemli iş stratejilerini bünyesinde taşımaktadır. Takımlarda, çok çeşitli düşünce tarzına sahip bireyler yer almaktadır. Bu bağlamda, takım dinamiğinin harekete geçirilmesi suretiyle de söz konusu düşünce ve anlayış farklılıklardan değer elde edebilmek amaçlanmaktadır. İşletmelerde daha katılımcı bir ortam yaratan takım anlayışı ile bireylerin işten aldıkları tatmin ve moralleri yükselmekte devamsızlık ve işgücü devir hızı azalmakta çalışanlar arasında dayanışma eğilimleri artmaktadır. Söz konusu çalışma, bu gerçeklerden hareketle günümüz işletmeleri için en önemli kaynak olan insanın, diğer üretim faktörlerinin niteliklerini değiştirebilecek güce sahip olduğu gerçeğini bir kez daha vurgulamayı hedeflemektedir.