Banka çalışanları için ücret tatmininin belirleyicileri ve sonuçlarına yönelik teorik bir modelin incelenmesi: Kahramanmaraş örneği

Abstract

Ücret, bireyin çalıştığı kuruma karşı takındığı tavrı belirleyen temel faktörlerden birisidir. Bu faktörün açıklanmasına yönelik olarak yapılan çalışmaları iş tatmini üzerinden ücret tatminini açıklamaya çalışan ve ücret tatmininin doğrudan incelenmesine odaklanan çalışmalar olarak iki gruba ayırmak mümkündür. Bu çalışmanın uluslar arası yayınlara oranla yeterli sayıda olmadığı düşünülen yerli literatüre hem model hem de konu açısından bir katkı sağlayacağı umulmaktadır. Bu çalışma, Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteren bankalarda hizmet üreten çalışanların ücret tatmininin öncesi ve sonrası boyutlarına yönelik algılarını ölçmeye yönelik olarak kurulan teorik bir modelin Yapısal Eşitlik Modeli yardımıyla incelenmesini ve test edilmesini amaçlamaktadır. Bu sayede ücret tatminine etki eden ve ücret tatmininden etkilenen faktörlerin belirlenmesine çalışılacaktır. Araştırma bulguları SPSS Amos 15 paket programı yardımıyla elde edilmiş ve ücret tatminin dağıtımsal adaletten pozitif yönde etkilendiği ve örgütsel bağlılığı ve iş performansını da pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir.

Wage is one of the main factors affecting the intention of employees towards their organization. It is possible to allocate the studies aiming to explain it to mainly two groups as the studies that explain pay satisfaction by means of job satisfaction and focus to examine pay satisfaction directly. This study is hoped to make contribution to local literature which is thought to be insufficient when compared to international literature in model and subject aspects. This study aims to examine and test a theoretical model established for measuring bank employees’ perception of before and after dimensions of pay satisfaction using Structural Equation Modeling. With this, it is aimed to determine antecedents and consequences of pay satisfaction. The findings are obtained by SPSS Amos 15 and show that pay satisfaction is positively affected by distributive justice and also it effects organizational commitment and job performance in same way.