İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri

Abstract

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu kapsamda Türkiyenin iki farklı şehrinde iki yüz (N=200) çalışana anket yapılmıştır. Beşli Likert Ölçeğine göre yapılandırılmış anket formu ile veriler toplanmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için korelasyon ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon ve regresyon analizi sonuçları göstermektedir ki, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki vardır. Sonuç olarak; yönetime, istenen davranışları elde etmek için çalışanların aidiyet duygusunu geliştirmeye yönelik uygulamalar gerçekleştirmesi önerilmektedir.