Mediating Role of Job Crafting in The Effect of Intrinsic Motivation on Work Engagement

dc.contributor.authorAslan, Hüseyin
dc.date.accessioned2025-08-12T08:00:29Z
dc.date.issued2021
dc.departmentOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi
dc.description.abstractIn recent years, increasing motivation studies in organizational behavior studies reveal that how important the concept of motivation is for organizations. Particularly, the positive effect of intrinsic motivation on the attitudes and behaviors of employees draws attention from researchers and organizations. This research examines to explore this importance comprehensively the potential effect of intrinsic motivation on work engagement and the mediating effect of job resourcefulness in the relationship between intrinsic motivation and work engagement. Based on this importance, the data obtained from 283 participants were analyzed. Analyzes were made through SPSS and AMOS package programs, and Process Macro analysis developed by Hayes (2018) was used for the mediation test. The results revealed that intrinsic motivation has a positive effect on work engagement and that job crafting has a mediating role in the relationship between intrinsic motivation and work engagement.
dc.description.abstractSon yıllarda örgütsel davranış çalışmalarında artan motivasyon çalışmaları örgütler açısından motivasyon kavramının ne denli önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle de içsel motivasyonun çalışanların tutum ve davranışları üzerindeki olumlu etkisi araştırmacılar ve uygulayıcılar açısından dikkat çekmektedir. Bu araştırma bu önemin kapsamlı bir şekilde araştırılması için içsel motivasyonun işe adanmışlık üzerindeki potansiyel etkisini ve iş becerikliliğin içsel motivasyon ile işe adanmışlık arasındaki ilişkideki aracılık etkisini incelemektedir. Bu önemden hareketle 283 katılımcıdan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Analizler SPSS ve AMOS paket programları aracılığıyla yapılmış ve aracılık testi için ise Hayes (2018) tarafından geliştirilen Process Makro analiz yönetimi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre içsel motivasyonun işe adanmışlığı pozitif yönde etkilediği ve içsel motivasyon ile işe adanmışlık arasındaki ilişkide iş becerikliliğinin aracı rolü olduğu tespit edilmiştir.
dc.identifier.doi10.35342/econder.1028105
dc.identifier.endpage415
dc.identifier.issn2602-3806
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage397
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.35342/econder.1028105
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12502/1606
dc.identifier.volume5
dc.institutionauthorAslan, Hüseyin
dc.language.isotr
dc.publisherHayrettin KESGİNGÖZ
dc.relation.ispartofEconder International Academic Journal
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250812
dc.subjectIntrinsic Motivation
dc.subjectJob Crafting
dc.subjectWork Engagement
dc.subjectMotivation
dc.subjectEngagement
dc.titleMediating Role of Job Crafting in The Effect of Intrinsic Motivation on Work Engagement
dc.title.alternativeİçsel Motivastonun İşe Adamışlık Üzerindeki Etkisinde İş Becerikliliğinin Aracı Rolü
dc.typeResearch Article

Dosyalar