İşyeri Dışlanmasının Bilgi Paylaşımına Etkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracı Rolü

Abstract

İşyeri dışlanmasının çalışan ve örgütsel sonuçlar üzerindeki zararlı etkisigiderek daha fazla ilgi görmektedir. İşyeri dışlanması başlangıçta bireylerindiğer çalışanlar tarafından dışlanması, görmezden gelinmesi veya göz ardıedilmesi olarak tanımlanmaktadır. İşyeri dışlanması yaygın görülen bir türsoğuk şiddettir. İşyerinde dışlandığını hisseden çalışanlar, örgüt için çokönemli olan bilgileri kendilerine saklamaktadırlar. Dışlanmış çalışanlarkendilerini daha az önemli hissedebileceklerinden sosyalleşme süreci,örgütsel vatandaşlık davranışı ve bilgi paylaşımı gibi ekstra rol davranışlarısergilemekten kaçınabilmektedirler. Sessizlik olarak adlandırılan budavranış kurumun rekabet avantajı elde etmesine önemli oranda ketvurabilmektedir. Örgütlerde yaygın bir iş yeri fenomeni olarak, bilgisaklama şirketlere ciddi ekonomik kayıplara neden olabilmektedir. İşyeriilişkilerinin, çalışanların bilgi paylaşma isteğini artırmada önemli bir roloynadığı göz önüne alındığında, mevcut makale işyeri dışlanması ve bilgipaylaşımı arasındaki bağlantıyı incelemektedir. İşyeri dışlanması, bilgipaylaşımı ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkiyi inceleyen az sayıda çalışmaolması çalışmanın literatüre katkısını arttırmaktadır. Bu araştırma, işyeridışlanmasının örgütleri iki yolla etkileme kapasitesine sahip olduğunusavunurken, bilgiyi gizlemek ve sessizlik davranışı sergilemek gibi ikiperspektifi de birleştirmesiyle katkı sağlamaktadır. Bu araştırmanınistatistiksel popülasyonu Osmaniye’nin Kadirli ilçesinde faaliyet gösterenOrganize Sanayi KOBİ çalışanlarını içermektedir. Pandemi şartlarını gözönüne alarak veriler internet üzerinden toplanmıştır. SPSS AMOS programıkullanılarak yapısal eşitlik modeli analizi gerçekleştirilmiştir. İstatistikselsonuçlar, işyeri dışlanmasının örgütsel sessizliği olumlu yönde etkilediğinigösterirken, bilgi paylaşımını da olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir.Buna ek olarak işyeri dışlanması ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkideörgütsel sessizliğin aracı rolü doğrulanmıştır.