Dağıtım Adaletinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü

Abstract

Çalışan-örgüt etkileşiminde örgütsel prosedürler, örgütün çalışanlara yönelik tutumu veçalışanların adalet algılarına yönelik vermiş oldukları tepki adalet algısının temellerinioluşturmaktadır. Genel olarak örgütsel verimliliğin sağlanabilmesi adına adalet algısının olumluolması çalışanlardan elde edilecek verimi arttıracağından çalışanların performanslarınınarttırılması için çalışan-örgüt etkileşiminde adalet uygulamalarının önemi her geçen günartmaktadır. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı dağıtımsal adaletin çalışan performansı üzerindekietkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaçla Gaziantep ilindetekstil fabrikalarında çalışan 353 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Ölçek geçerliliğiiçin doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlikmodeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü testedebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemikullanılmıştır. Yapılan analizlerde dağıtımsal adaletin algılanan örgütsel desteği pozitif yöndeanlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise algılanan örgütsel desteğindağıtımsal adalet ile çalışan performansı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespitedilmiştir.