PATERNALİST LİDERLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Paternalist liderlik şefkat, sevecenlik ve otoriteyi bir arada toplayan tatlı-sert birliderlik anlayışını ifade ederken, çalışanların tatminsizlik, motivasyon eksikliği, liderliktutumları gibi problemlere bağlı olarak örgütten ayrılmayı planlaması, düşünmesi ve buyönde hareket etmesi işten ayrılma niyeti olarak nitelendirilmektedir. Bu çalışmanın amacıpaternalist liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmada veriseti olarak Adana ve Osmaniye İllerindeki alışveriş merkezlerinde çalışan personeleuygulanan ve geçerli kabul edilen 400 anket kullanılmış olup, değişkenler arası ilişki içinkorelasyon, etki için t testi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analiz sonucunda paternalistyönetici tipinin, çalışanların işten ayrılma niyetlerini negatif yönde etkilediği saptanmıştır.